董事长致辞

【成长领域】  我们进入新的成长领域，  应当有利于提升公司的核心技术水平，有利于发挥公司资源的综合优势，有利于带动公司的整体扩张。顺应技术发展的大趋势，顺应市场变化的大趋势，顺应社会发 展的大趋势，就能使我们避免大的风险。只有当我们看准了时机和有了新的构想，确信能够在该领域中对顾客作出与众不同的贡献时，才进入市场广阔的相关新领 域。

【成长的牵引】 机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。加大这四种力量的牵引力度，促进它们之间的良性循环，就会加快公司的成长。

【成长速度】  我们追求在**利润率水平上的成长的更大化。我们要达到和保持高于行业平均的增长速度和行业中主要竞争对手的增长速度，以增强公司的活力，吸引人才。

【价值创造】  我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的**价值。

【知识资本化】   我们是用转化为资本这种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿；利用股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控 制，使公司可持续成长。知识资本化与适应技术和社会变化的有活力的产权制度，是我们不断探索的方向。我们实行员工持股制度。一方面，普遍认同公司的模范员 工，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。

【价值分配形式】 公司可分配的价值，主要为组织权力和经济利益；其分配形式是：机会、职权、 工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇。我们实 行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。

【价值分配原则】 效率优先，兼顾公平，可持续发展，是我们价值分配的基本原则。 按劳分配的依据是：能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距，  分配曲线要保持连续和不出现拐点。

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